No ambiente corporativo, momentos de pressão podem gerar situações delicadas. Com a praticidade na realização de atividades o mercado vem se tornando cada vez mais acelerado e dinâmico. A partir disso nasce a necessidade do feedback no ambiente de trabalho.
Para que a prática do feedback funcione dentro do ambiente corporativo é importante que nós como seres humanos aprendamos a nos adaptar quando necessário. Essa é uma forma de agregar valor ao nosso trabalho, além de ser um aprendizado constante.
Na empresa é possível encontrar diferentes tipos de pessoas, essas pessoas carregam diferentes tipos de habilidades e responsabilidades. A forma como as pessoas podem se expressar dentro do ambiente de trabalho varia muito de acordo com questões como à educação, cultura e personalidade individual.
A combinação desses fatores com as adversidades do dia-a-dia no mercado de trabalho pode fazer com que as situações tomem proporções fora do controle. Por outro lado viver em comunidade pode trazer muito conhecimento para você e para sua equipe.
Essas reações são fruto das relações interpessoais. E só há uma forma de garantir o crescimento e evolução da sua equipe: por meio de feedback construtivos.
Você faz isso frequentemente sem perceber: dar um feedback vai muito além de chamar alguém pra conversar, você dá feedback para os seus colegas de trabalho através do olhar, entonação da voz e expressões corporais o tempo tempo. Por isso é preciso cuidar com a postura no ambiente de trabalho, porque você pode ser mal interpretado.
Feedback é sinônimo de ouvir: Pra ter uma boa comunicação é necessário falar com propriedade e valor e ouvir a opinião do outro. Uma pessoa que sabe oferecer bons feedback definitivamente sabe ouvir.
Motivar seus colaboradores é fundamental: em qualquer atividade que desempenhamos ser reconhecido pelo bom trabalho nos motiva. Uma palavra simples pode inspirar o seu trabalho e tornar as responsabilidades mais leves.
Feedback melhora o desempenho da sua empresa: um paradigma que precisa ser quebrado é que feedback significa crítica. Nem sempre um feedback é uma crítica – e se for cuide para que ela seja uma crítica construtiva – as vezes pode ser apenas uma forma de fazer o que você já faz só que de uma forma melhor e mais otimizada.
Reaprenda através de feedbacks construtivos: receber um feedback pode ser o que faltava para você reaprender a realizar uma atividade que você faz de forma não tão produtiva. Aprender a ouvir e absorver os pontos positivos é essencial para se ter sucesso na carreira profissional.
Agora que você já sabe como os feedbacks podem beneficiar você e seus colaboradores, que tal por em prática? Deixe sua opinião nos comentários